EPROVED
Über uns
Erhöhung der Talentbewertung auf Präzision
Schließen Sie sich über unsere Kunden an und gleichen Sie Lebensläufe mit Fähigkeitsbewertungen ab - mehr als 20.000 Kandidaten wurden getestet.
Wir bieten marktführende Online-Tests zur Bewertung von Kenntnisniveaus in Bereichen wie Buchhaltung und Excel an. Unsere Tests basieren auf realer Erfahrung und sind ideal für Finanzprofis aller Ebenen.
Historisch gesehen beruhte die Rekrutierung auf Lebensläufen, Interviews, Referenzen und verschiedenen psychometrischen Tests. Wir fügen das fehlende Element hinzu - die Wissensbewertung.
Unsere Tests sind geeignet für Buchhalter, Finanzassistenten, Finanz- und Geschäftscontroller, Lohnadministratoren und Manager. Die Tests sind einfach durchzuführen und bieten sofortige Berichte über Leistung, Stärken, Schwächen und Vergleiche mit Kollegen.
Testmethode: Multiple-Choice- und In-Application-Fragen, vier Domänen und drei Schwierigkeitsgrade. Zufällige Fragestellungen und Antwortreihenfolgen. Beantworten Sie 24 Fragen in 30 Minuten. Kandidatenauthentifizierung mit BankID für schwedische Bürger und TruID für ausländische Bürger.
Warum wir? Einfache Testverteilung, schnelle Verifizierung und benutzerfreundliche Ergebnisse mit einem sofortigen Leistungsbericht.
Treten Sie EPROVED bei - wo die Talentbewertung auf Präzision gehoben wird.
6 Gründe, warum Sie die Fähigkeiten von Bewerbern testen sollten:
1. Kompetenzvalidierung
Überprüfen Sie die Expertise von Bewerbern in Bereichen wie Buchhaltung und Excel, um sicherzustellen, dass sie die erforderlichen Fähigkeiten besitzen.
2. Effizienz
Straffen Sie den Einstellungsprozess, indem Sie Bewerber auswählen, die bereits für den Job bereit sind, was die Einarbeitungszeit reduziert.
3. Kosteneinsparungen
Vermeiden Sie teure Fehleinstellungen und Schulungskosten mit kompetenten Kandidaten.
4. Rollenrelevanz
Passen Sie Tests an, um die für jede Rolle spezifischen Fähigkeiten genau zu bewerten.
5. Wettbewerbsvorteil
Stellen Sie Experten ein, um die Entscheidungsfindung zu verbessern und einen Wettbewerbsvorteil zu erlangen.
6. Objektive Bewertung
Eliminieren Sie Voreingenommenheit, indem Sie Bewerber basierend auf ihren tatsächlichen Kenntnissen und Fähigkeiten bewerten.
"Wir sind sehr zufrieden mit den Tests und finden, dass sie eine gute Grundlage als Teil der Bewertung der Kandidaten darstellen."
Madelene Steinert
Talent Search & Recruitment Specialist
Grant Thornton